Madrid– La salud mental en el trabajo sigue siendo una asignatura pendiente para muchas empresas. Aunque el 81 por ciento de las compañías reconoce que sus empleados enfrentan desafíos en este ámbito, más de la mitad no ha implementado medidas específicas para atender la situación, según una encuesta de InfoJobs.

El estudio, basado en respuestas de más de 1,200 responsables de recursos humanos, revela que el tema aún no ocupa un lugar prioritario en gran parte del sector empresarial. De hecho, el 54 por ciento de las empresas considera la salud mental como un asunto de baja prioridad, mientras que un 17 por ciento solo actúa cuando un trabajador se ausenta y confirma que su situación está relacionada con este problema.

Solo una minoría muestra un enfoque más proactivo. Un ocho por ciento realiza evaluaciones y aplica medidas preventivas, mientras que apenas un 10 por ciento cuenta con programas de apoyo al bienestar. A nivel estratégico, el tema está integrado en la gestión de personal en solo un 11 por ciento de las organizaciones.

Por sectores, la falta de prioridad es más marcada en industrias primarias y secundarias, donde alcanza el 60 por ciento. Sin embargo, en empresas más grandes, el panorama mejora ligeramente, con mayor integración de estrategias relacionadas al bienestar laboral.

Entre los principales retos identificados por los empleadores destacan la dificultad para balancear la vida personal y laboral, el exceso de carga de trabajo y la necesidad de mantener un buen ambiente laboral. También se señalan obstáculos como la falta de recursos, la dificultad para que los empleados expresen sus problemas y la limitada capacidad de los supervisores para detectarlos a tiempo.

A pesar de este escenario, hay consenso en torno a posibles soluciones. El 83 por ciento de las empresas considera que mejorar la conciliación entre trabajo y vida personal tendría un impacto positivo en la salud mental de los empleados. Sin embargo, ese reconocimiento no siempre se traduce en acción.

Según InfoJobs, aunque algunas organizaciones han comenzado a integrar el bienestar en su cultura corporativa, aún queda camino por recorrer. La falta de medidas estructurales para atender la carga laboral y el ambiente de trabajo continúa siendo uno de los principales factores que inciden en el bienestar emocional de los trabajadores.